1: デンジャラスバックドロップ(宮城県)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 21:45:26.15 ID:ACZDk2lO0●.net BE:601381941-PLT(13121) ポイント特典
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公開!これが「賞与が多い」トップ500社だ 上場企業の2014年実績を独自調査

2015年の春季労使交渉(春闘)が進んでいる。労働組合の要求に対して、すでに一斉回答した自動車や電機などの
主要企業では、トヨタ自動車やパナソニック、ニトリホールディングス、ゼンショーホールディングスなどが、今春闘の
焦点となった賃金を一律に引き上げるベースアップ(ベア)の実施を決めた。業績好調な企業では、前年よりも
賞与(ボーナス)が増額する回答も相次いでいる。

賞与は企業に勤めるビジネスパーソンにとって最大の関心事の一つだ。月給に加えて得られる収入であり、
高額な商品の購入をはじめとする贅沢な消費に使ったり、自己啓発に投資したり、毎月の赤字の補填にしたり――。

では、実際にどんな企業で、どれぐらいの賞与が払われているのだろうか。東洋経済オンラインは、
『会社四季報』(東洋経済新報社)編集部と協力して、「2014年に賞与支給額が多かった」企業を調べ、
その上位500社をランキングした。

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ソース 東洋経済
http://toyokeizai.net/articles/-/64552

>>2に続く

引用元: ・支給額公開!「賞与が多い」 トップ500社  1位とか俺の年収を超えてるんだが…(´・ω...:.;::..

2: デンジャラスバックドロップ(宮城県)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 21:45:52.21 ID:ACZDk2lO0.net BE:601381941-PLT(12121)
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■上場企業の4分の1が回答

会社四季報2015年春号(発売中)では、上場企業(約3500社)へのアンケートによる回答データを基に、
就活生向けの企画として「賞与支給額」「残業時間」「初任給」「有休消化日数」「入社3年後離職率」などの
ランキングを特集。このうち今回の賞与支給額について回答した企業は910社(回答率は約25%)。
誌面では100位までしか掲載していなかったが、データを追加した拡大版として紹介する。回答のあった
賞与支給額は原則として従業員平均または組合員平均(注記あり)が大半となっている。

あくまでアンケート回答企業の中でのランキングとはなるものの、有名企業も数多くランクインしており、
傾向もつかんでもらえるはずだ。調査票は1月中旬に発送し、原則として締め切りに設定した2月19日までに
回答した企業に限っている。参考データとして各社の平均年収、平均年齢を加えた。

1位は豊田通商。トヨタ系の総合商社で2014年の賞与支給額は351万9000円。平均年収1041万円(平均
年齢40.5歳)に対する賞与の比率は大きい。300万円以上の企業は4社。200万円以上だと79社だ。夏と
冬に賞与が支給されるとして、1回当たり100万円を超えたのはアンケート回答企業のうち9%弱ということで、
一定の傾向を示しているとみていいだろう。

つまり、回答がなかった上場企業や未上場企業に当てはめてみても、半期の賞与で100万円以上を
もらえる企業の従業員は、言うまでもないが相当恵まれた水準といえそうだ。

おわり
ソースは>>1

4: 16文キック(沖縄県)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 21:46:34.16 ID:/dw4Keb30.net
純利益 (民主党与党時代 / 現安倍政権下)
トヨタ        2000億円 / 2兆円
ホンダ       2100億円 / 5450億円(エアバッグ改修費500億円差引後)
ソニー     -4500億円 / 200億円
パナソニック -7700億円 / 1600億円

ワタミ        34億円 / -30億円
すき家        10億円 / -102億円
ヤマダ電機    580億円 / 177億円
伊藤園      126億円 / 62億円
シャ-プ    -3700億円 / -300億円 (2014年の300億円黒字予想から一転)

SOUQASOUQA・・・
あれ?転落してる会社って
ワタミ以外は創価企業じゃないか(´・ω・`)

7: アイアンクロー(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 21:47:53.08 ID:NB85JJwk0.net
中小企業で大企業よりボーナス出してるところってすげーな

9: リキラリアット(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 21:50:14.14 ID:iIyyVGi80.net
>>7
従業員数で言えばamazonも中小なんだっけか?今でもそうなのかしら

10: 雪崩式ブレーンバスター(長野県)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 21:50:34.68 ID:2pXCd9S40.net
なんだかんだ言って、40前半で年収600万~800万だもんな
サラリーマンに夢はないよな・・・

18: 毒霧(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 21:54:30.15 ID:rTon69Iu0.net
>>10
福利厚生と延長契約と顧問就任先が付いて来るので満足だけど

16: ファイナルカット(東京都)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 21:53:36.41 ID:EF7C/B5f0.net
ボーナス高い企業≠高給取り だからな
ボーナスの比率が高いってことは経営悪くなったら真っ先に削られて安い基本給で暮らすしかなくなる
上位に景気の影響を受けやすいメーカー、海運、証券あたりが多いのもそれ

17: ナガタロックII(岐阜県)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 21:54:04.89 ID:auaY2Ts40.net
そこに至るまで頑張ってきたから当然の報酬だろうさ
そんな僕はニートしてます

24: フランケンシュタイナー(禿)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 21:57:26.99 ID:3ePzl9Uz0.net
うちは期末と夏冬で120程度
もし茄子なくなったら480まで落ちる
一部上場なのになぁ

25: クロイツラス(千葉県)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 22:01:08.27 ID:IVBWSkb30.net
凄いけど
こいつらはこの茄子で何を買うんだ?
苦労に見合うだけの何かがこの社会にあればいいんだが

26: ナガタロックII(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 22:01:32.99 ID:dlc5TrE60.net
ボーナス5万だったんだが
でるだけ有難いという意見もあるけど

27: キチンシンク(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 22:02:30.54 ID:25AYOSgj0.net
賞与って出すの難しくない?
出さないと文句言うからどうせ出さなきゃいけないし
だったら給与上げた方が計算が楽

34: リキラリアット(東日本)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 22:15:07.26 ID:BXEgp6IA0.net
>>27
基本給上げると退職金がそれに比例して上がるから
できるだけ上げたくない

28: ミッドナイトエクスプレス(東京都)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 22:04:19.72 ID:6aIRGpem0.net
ベスト50以内の会社に勤務してる俺だけど
臨時ボーナスが出てるから高いのよ。
臨時なければ-50から-80万低くなる。

松井証券確か臨時ボーナス出してたし。

29: パロスペシャル(茸)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 22:05:24.73 ID:yZe1YOZ/0.net
ボーナスなんて貰った事ない
でも空白期間有るからしゃーない

31: タイガースープレックス(長野県)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 22:07:38.65 ID:TM3KucMa0.net
賞与低くて支給額が多い所が優良企業じゃね?

38: チキンウィングフェースロック(catv?)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 22:21:58.01 ID:IRbchXKF0.net
なんで子会社の方が親より順位高いんやろうか。

41: キャプチュード(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 22:29:57.49 ID:CDqg4F5P0.net
基本給によるがボーナス無いとか正社員やる意味ねえ

42: 河津落とし(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/03/31(火) 22:31:20.31 ID:k70btgLD0.net
保険会社、金融は答えられんわな
イメージ悪なる

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